Kaos GL Derneği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bilgi edinme başvurusunda bulundu.
Dernek, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) aracılığıyla yaptığı bilgi edinme başvurusunda bakanlığın LGBTİ+’ların işgücü piyasasına katılımını artırmak ve ayrımcılıkla mücadele etmek için yürüttüğü program, proje ve politikalar olup olmadığını sordu.
Başvuruda, işyerinde cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim temelli ayrımcılık iddiasıyla bakanlığa yapılan şikâyet sayısı ve şikayetlerin sonuçlarının ne olduğu sorusu da yer aldı.
Dernek, bakanlığa LGBTİ+ çalışanların işsizlik sigortasından yararlanma oranlarına ilişkin bir veri tutulup tutulmadığını sorarak LGBTİ+’ların sigortaya erişimini kolaylaştırmak için özel bir düzenleme yapılıp yapılmadığı sorusunu da bakanlığa yöneltti.
Derneğin bakanlığa başvurusunda ilettiği soruların tamamı şöyle:
1. LGBTİ+’ların işgücü piyasasına katılımını artırmak ve ayrımcılıkla mücadele etmek için Bakanlığınız tarafından yürütülen herhangi bir program, politika veya proje var mıdır?
2. İş yerinde cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim temelli ayrımcılık iddiasıyla Bakanlığınıza (örneğin Alo 170 üzerinden) yapılan şikâyetlerin sayısı nedir? Bu şikâyetlerin sonuçlarına dair bilgi verebilir misiniz?
3. LGBTİ+ çalışanların işsizlik sigortasından yararlanma oranlarına ilişkin bir veri tutulmakta mıdır? Bu gruptan kişilerin sigortaya erişimini kolaylaştırmak için özel bir düzenleme yapılmış mıdır?
4.LGBTİ+ işgücünün iş bulmasını kolaylaştırmak için Bakanlığınızın sunduğu mesleki eğitim ve yeniden beceri kazandırma programlarından faydalanmalarını teşvik etmek için özel bir düzenleme veya iletişim çalışması yapılmakta mıdır?
5. İş Kanunu çerçevesinde yapılan işyeri denetimlerinde, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim temelli ayrımcılığı önlemeye yönelik özel bir denetim kriteri bulunmakta mıdır? Bu tür ayrımcılık iddiaları ile ilgili Bakanlığınızın uyguladığı yaptırımlar hakkında bilgi verebilir misiniz?
Yazar
