Pembe Yaka Sendika Grubu işyerinde cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılıklara ve sendikalarda LGBTİ+’ların örgütlenmesine ilişkin kapsamlı bir bilgi notu hazırladı.
Bilgi notu şöyle:
Sendikalar, insan hakları ve temel özgürlükler yaklaşımı çerçevesinde, din, dil, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği, siyasal düşünce farkı gözetmeksizin; ekonomik, demokratik, akademik, sosyal, kültürel, hukuksal, siyasal, mesleki özlük hak ve çıkarları koruyup geliştirmekle işlev edinen yapılardır.
Lezbiyen, gey, biseksüel, trans, intersekslerin insan haklarının ihlali, özellikle çalışma yaşamında kendini açıkça gösterir. LGBTİ+’lara yönelik ayrımcılık; işe alım, çalışma koşulları, kariyer gelişimi ve işten ayrılma süreçlerinde sistematik engeller yaratarak hem temel hak ihlallerine hem de ekonomik eşitsizliklere yol açmaktadır. Bu nedenle sendikalar, LGBTİ+ çalışanları kapsayan ancak LGBTİ+’lara yönelik ayrımcılığın toplumsal yaşamda sistematik olarak yeniden üretildiği gerçeğinden hareketle, mücadelelerini yalnızca işyeriyle sınırlı tutmayan net bir politik duruş sergilemelidir. Sendikalar, mevcut ayrımcılık politikalarının yanı sıra özerk bir LGBTİ+ politikası geliştirmeli, yalnızca cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelli ayrımcılığı yasaklamakla yetinmeyip, somut politik adımları da atmalıdır.
Sendikaların LGBTİ+ çalışanları örgütlemesi, sendika içerisinde tüm üyelerin ve çalışanların temsil edilmesine katkıda bulunur; çeşitliliği ve demokratik yapıyı güçlendirir.
LGBTİ+ çalışanlara karşı ayrımcılığın başka bir toplum kesimine yönelik ayrımcılıktan herhangi bir farkı yoktur. Tüm çalışanların ayrımcılıktan korunmaya hakları vardır.
İşyerlerinde görünür olamayan, sistematik ayrımcılığa maruz kalan ve haklarına erişimi engellenen LGBTİ+ çalışanların sendikalarda örgütlenmesi, sendikaların cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği politikaları geliştirmesine bağlıdır. Örgütlenen çalışan, iş yerinde maruz kaldığı ayrımcılığa karşı da direnme gücü bulabilir. Sendika politikalarının olumlu bir iklim oluşturması LGBTİ+ çalışanların özgün sorunlarını görünür kılmasında etkili olur.
Sendikalar ayrıca kendi çalışanları için de birer işveren pozisyonundadırlar. Üyeleri ve iş kolları için geliştirdikleri bütün politikaları kendi çalışanları için de uygulamalıdırlar.
Bilgi notunun tamamına https://kaosgl.org/haber/pembe-yaka-sendika-grubu-ndan-bilgi-notu-lgbti-haklari-sendikal-haklardir adresinden erişebilirsiniz.
Yazar
