Hintli işçilerin işyerinde cinsiyetçiliğe karşı başlattıkları grev ilham kaynağı oldu. Sarah Bates, bu tür eylemlerin neden önemli olduğunu ve toplumun genelini nasıl etkileyebileceğini açıklıyor:
Kadınlara yönelik baskıyla mücadele etmek mümkündür ve işyerlerimizde kolektif eylem bunu yapmanın önemli bir yoludur. Hindistan’daki doktorların ilham verici eylemleri bunun pratikte altını çizdi. Kısa süre önce Kalküta’daki bir hastanede bir meslektaşlarının tecavüze uğrayıp öldürülmesinin ardından grev ve protesto gösterileri düzenlediler.
Bu eylem Hindistan’da sağlık sektörü genelinde bir direniş dalgası yarattı. Hintli doktorların kendi özel taleplerini kazanmaları önemli. Ancak grevler aynı zamanda kadınlara cinsel şiddetin suçlusunun kendileri olduğunu söyleyen bir topluma karşı da bir meydan okumayı temsil ediyor.
Bugün Hindistan’da, bir bütün olarak sisteme karşı daha geniş bir mücadele için gerekli olan sınıf dayanışmasını, güveni ve örgütlenmeyi inşa ediyorlar. Grevleri, işgalleri ya da protestoları başarılı bir şekilde örgütlemek için gereken kolektif eylemin doğasına kendilerini kaptıran işçiler, sınıf birliğine doğru çekilmektedir.
Sonuç olarak, birlikte grev yapmak, kapitalizm altında itilen cinsiyetçilik, ırkçılık ya da homofobinin yıkılmasında önemli bir rol oynar. Örneğin, Hindistan’ın lideri Narendra Modi, Hindu üstünlüğünü ve Müslümanların günah keçisi ilan edilmesini vahşi hükümetinin merkezine koydu.
Ancak Hindistan’da hem Hindular hem de Müslümanlar aynı devlet hastanelerinde çalışıyor ve aynı hastanelerde tedavi görüyor. Doktorların eyleminin etkili olabilmesi için tüm bu işçilerin Modi’nin zehirli fikirlerini bir kenara bırakıp birleşmeleri gerekiyor. Hindistan’da grevlere kadınlar öncülük etti, ancak ezici çoğunluğu erkek olan işyerleri kadınların özgürleşmesi meşalesini coşkuyla ellerine aldı.
Baskıcı davranış ve fikirler sadece bireylere zarar vermekle kalmaz, kazanmak için gereken dayanışmayı da aşındırır. Cinsiyetçilik bir egemen sınıf ideolojisidir ve tüm sınıfların derinliklerine işler. Yine de bu tür fikirler her zaman tüm insanları etkisi altına almaz. Grevler baskıyla mücadele için bir şans yaratır, ancak kadınlarla birlikte mücadele ederken cinsiyetçi fikirlere sahip olmak da mümkündür.
İşçiler bir araya geldiğinde gerici görüşler otomatik olarak zayıflamaz. Ancak mücadele sırasında insanların dünyaya bakış açıları büyük ölçüde değişebilir – baskı meselelerine karşı bilinçli bir şekilde mücadele edildiği sürece.
Bu, İtalyan Marksist Antonio Gramsci’nin “çelişkili bilinç” olarak adlandırdığı sürecin bir parçasıdır. Gramsci, işçilerin “geçmişten miras kalan ve eleştirilmeden özümsenen” baskıcı fikirlere sahip olduğunu teorize etmiştir. Aynı işçiler eş zamanlı olarak, “faaliyetlerinde örtük olan ve gerçekte onları gerçek dünyanın pratik dönüşümünde tüm işçi arkadaşlarıyla birleştiren” ilerici fikirlere de sahiptir.
Birlikte mücadele eden işçilerin toplum üzerinde büyük bir etkisi olabilir. Toplumsal ayaklanmalar da işçilerin tutumlarını değiştirebilir ve onları daha fazlası için mücadele etmeye itebilir. 2021’de Sarah Everard’ın tecavüze uğrayıp öldürülmesinin ardından yaşanan kitlesel öfke işyerlerinde eyleme yol açmadı. Ancak sıradan insanların sorularını ve taleplerini gündeme getirdi. Bu, hem işyerinde hem de işyeri dışında baskıya karşı sınıf mücadelesini teşvik edebilir.
Britanya işçi sınıfı tarihinden örnekler, işçilerin kadınların ezilmesine ilişkin sorunlarla mücadele etmesinin ve bunları kazanmasının nasıl mümkün olduğunu göstermektedir. Bu örneklerin çoğu Hindistan’dan daha küçük ölçekli olsa da, işçilerin işyerinde cinsiyetçilikle nasıl mücadele edebileceklerini göstermektedir. 1968 yılında Londra’nın doğusundaki Dagenham’da bulunan Ford fabrikasında çalışan 850 kadın makinist eşit ücret için greve gitmiştir.
Zaferlerinin işçi sınıfı içinde büyük bir etkisi oldu. 1990 yılında Oxford’da 700 kadar posta işçisi -çoğu erkek- bir amirin bir temizlik görevlisine cinsel saldırıda bulunması nedeniyle altı gün boyunca iş bıraktı. İşçiler 200.000 adresi postasız bıraktı, 1.200 posta kutusu mühürlendi ve yaklaşık yedi milyon ürün alıkonuldu. İşçiler büyük bir dayanışma gördüler ve ancak amirin rütbesi düşürülüp başka bir depoda görevlendirildikten sonra işe geri dönme kararı aldılar.
Posta çalışanı Ann o dönemde Socialist Worker‘a şunları söyledi: “Sendikamızın mücadele etmesinden, kadınların ciddiye alınmasından gurur duydum. Bu bizi gerçekten bir araya getirdi ve işyerinde kadın olmakla ilgili saçma sapan sözlerin çoğundan kurtulduk. Asıl kazanım, eskiden hiç konuşulmayan konuların açıklığa kavuşması oldu. Kadınları ve erkekleri ayıran bir şekilde değil, hepimizin daha iyi koşullar ve sıradan insanların yaşamlarını iyileştirmek için mücadele etmemize yardımcı olacak şekilde.”
Birlikte harekete geçmek, çalışanları kendi saflarında ve daha geniş toplumda var olan baskıcı fikir ve davranışlarla yüzleşmeye zorlar. İşyeri gerçek dünyadan soyutlanmış bir yer değildir, onun önemli bir parçasıdır. Tek bir baskı unsuru -cinsel saldırı- için birlikte grev yapmak, işçileri cinsiyetçiliğin daha geniş gerçekliğiyle yüzleşmeye zorlayabilir.
2022 yılında Welwyn Hatfield Bölge Konseyi’nde çalışan yaklaşık 100 çöp işçisi cinsiyetçi, ırkçı ve zorba bir yöneticiye karşı greve gitti. Bir işçi Socialist Worker‘a şunları söyledi: “Bu müdür ofiste çalışan kadınlara cinsiyetçi şeyler söylüyor. Kiloları hakkında yorumlar yapıyor ve ‘daha güzel kızlara’ ihtiyaç olduğundan şikayet ediyor. Siyah işçilere ırkçı yorumlar yaptı.
“Duvarları yumrukluyor ve bize sürekli bağırıp küfrediyor.” Bu müdür sadece bir günlük grevden sonra işten atıldı. Güney Londra’da Woolwich Ferry işçileri, 2017 yılında yönetimin zorbalığı ve cinsel tacizi nedeniyle greve gittiler. Bir işçi, uzun bir süre boyunca bir yöneticiden istenmeyen cinsel ilgi gördüğünü söyledi. “Bunu atlatabileceğimi düşünmüyordum ama iş arkadaşlarım, arkadaşlarım ve ailem çok kızgın ve bana destek verdiler” dedi.
“Neredeyse başka bir işe başvuracaktım ama ‘Neden kapı dışarı edileyim ki’ diye düşündüm.” Bu örnekler, ürkütücü yöneticilere ve cinsel şiddet uygulayan patronlara meydan okumanın gerçekten mümkün olduğunu gösteriyor.
Bu da kadınlara tehlikeli işyerlerinde çalışmak zorunda olmadıklarını, hatta cinsiyetçi bir dünyada yaşamak zorunda olmadıklarını iddia etme özgüvenini veriyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki McDonald’s yakın zamandaki bir başka örnektir. İşçiler 2018’den itibaren üç yıllık bir süre içinde cinsel taciz nedeniyle beş grev düzenledi. İşçiler 2021 yılında beş şehirde greve gitti çünkü bir yönetici 14 yaşındaki bir çocuğu iş tuvaletine kadar takip edip ona tecavüz etti.
“Bugün grevdeyim çünkü McDonald’s’ın durmayacağımızı anlamasına ihtiyacımız var. Durması gereken şey cinsel tacizdir,” dedi Chicago’dan Adriana Alvarez. “Yoksulluğa yakın ücretlerle çalışan bu işçilere haksızlık yapılıyor ve üstüne üstlük bir de iş yerinde cinsel tacize uğramaktan endişe etmek zorunda kalıyorlar.”
Hindistan’da grev yapanlar kitlesel eylemlerin sonuç getirebileceğini biliyorlar. Ülke cinsel şiddet nedeniyle kitlesel ayaklanmalara yabancı değil. 2012 yılında genç bir kadının otobüste altı erkek tarafından tecavüze uğramasının ardından Hindistan genelinde büyük protestolar patlak vermişti.
Adamlar 23 yaşındaki kadını ölmesi için yol kenarına atmış, kadın da iki hafta sonra trajik bir şekilde ölmüştü. Kitlesel eylemler hem yerel hem de ulusal hükümeti yasalarda önemli değişiklikler yapmaya zorladı. Cinsiyetçiliğe karşı her türlü kolektif ifade teşvik edilmeli ve desteklenmelidir. Patronlar, devlet ve sistem kadınları korumayacaktır. İşçi sınıfı insanlarının yaşamları da umurlarında değil.
Hem işyerlerindeki hem de sokaklardaki her direniş örneği, cinsiyetçilikle mücadele deneyimini kolektifleştirir. Soruyu sendika toplantılarına, grev hatlarına ve megafona taşımak, baskıyı bireyselleştirilmiş utanç ve travma deneyimlerinden çekip çıkarır.
İşçi olsun ya da olmasın, kendi kendilerini örgütleyen kadınların eylemleri cinsiyetçiliğe karşı mücadelede çok önemlidir. Ancak grevler ve işyeri işgalleri, dilekçelerden ve sokak protestolarından daha etkili olabilir.
Öncelikle, diğer eylem biçimlerinin yapamadığı bir şekilde kapitalist sisteme büyük ölçüde zarar verirler. Ve her grev -özellikle de siyasi meseleleri ele alanlar- sadece patronlarla değil, tüm sistemle ve onun dehşetiyle mücadele edebilecek bir grup insan yaratır. Bugün Britanya’da işyerinde cinsel şiddet, istismar ve tacize karşı birlikte mücadele etmek için büyük bir potansiyel var.
Kadınlar işçi sınıfının tesadüfi bir unsuru değildir. Cinsiyetçiliğe karşı mücadeleler, ücret ya da çalışma koşulları gibi konulardan sonra gelmemeli ya da sınıf mücadelelerinden ayrı görülmemelidir. Britanya’da 16 milyon kadın işçi var. Ve son 22 yıldır kadın işçilerin bir sendikaya üye olma olasılığı erkek meslektaşlarına göre daha yüksektir.
Hiç kimsenin tehlikeli bir işyerinde çalışmaması talebinin her fabrikaya, ofise ve çağrı merkezine yayılması gerekiyor. Hintli doktorlar bize nasıl mücadele edileceğini gösterdiler; Britanya’daki işçilerin sorumluluğu da onların örneğini takip edebilmek için örgütlenmektir.
Sarah Bates
(Socialist Worker’daki orijinalinden yapay zeka yardımıyla çevrilmiştir.)
Yazar
